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  • 集團煤礦單位優化人力資源座談會召開
  •          4月10日下午,集團煤礦單位優化人力資源座談會在會議中心召開。集團黨委書記、董事長李毛出席會議并講話,強調要深入貫徹習近平總書記“堅持以人民為中心”的重要思想,踐行集團“企業發展、職工共享”核心理念,統一思想、提高認識,把握好改革的力度、發展的速度和干部職工的承受度,積極穩妥有序推進人力資源優化工作,充分尊重職工、關愛職工,切實把好事辦好、實事辦實,為煤炭板塊進位爭先、集團實現更高質量轉型發展提供重要支撐。

             集團黨委副書記、副總經理張友誼,副總經理、總工程師張建國,工會主席張金常出席會議。集團總經理助理、董事會秘書以及相關職能部室、17家煤礦單位、2家用工單位負責人參加會議。會議由張友誼主持。

             會上,人力資源部通報了集團煤礦單位人力資源優化情況及有關政策。東鑫焦化和平煤隆基兩家用工單位負責人分別就企業情況及勞動組織、薪酬待遇等進行了簡要介紹。17家煤礦單位負責人分別匯報了人力資源優化工作推進情況、遇到的問題及采取的措施,并提出了建議。四位職工代表發言,圍繞煤礦人力資源優化提出了建議。

              張建國、張金常以及相關職能部室負責人等就積極穩妥有序推動煤礦單位人力資源優化工作提出要求。

              李毛指出,推進煤炭單位人力資源優化是踐行集團“企業發展、職工共享”核心理念的需要,是集團實現更高質量轉型發展的需要,也是提高職工生活質量的需要。在當前煤炭產業加快淘汰落后產能已是大勢所趨,煤礦智能化程度和對效率的要求越來越高的大背景下,必定伴隨著人力資源的戰略轉移和優化配置。要統一思想,提高認識,牢牢把握“六個堅持”,堅持以全體職工為依靠,充分尊重職工、關愛職工,學會設身處地、換位思考,認真考慮職工意愿和訴求,把問題分析得更加透徹,把方案研究得更加完善,把工作落實得更加精細,帶著對職工的深厚感情,切實把好事辦好、實事辦實。

             李毛指出,要堅定不移推進煤礦單位人力資源優化工作。集團始終把人力資源優化作為重點工作,堅持先挖渠、后放水。要大力宣傳有關政策,宣傳“幸福是奮斗出來的、質量效益是干出來的、工資是勞動掙來的”價值理念,加強人文關懷,引導職工充分理解、主動支持、積極參與此項工作。要在制度設計上更加人性化,在具體操作上多一些柔性,對主動轉崗的落實好相關政策;對身體條件符合要求的,可以適當放寬年齡等方面的條件。此外,今后招聘要面向全集團進行,充分考慮各方面需求,絕不能浪費一個崗位,切實讓職工享受發展成果。

              李毛強調,要聽取各方面意見和建議,認真匯總研究分析,在原有政策繼續執行的同時,進一步細化、完善方案,研究可行有效的措施。各單位要執行集團統一的政策,不得擅自出臺措施。要以謹慎的態度推進人力資源優化,統籌抓好煤礦其他各項工作,確保礦井持續安全平穩發展。用工單位要在用餐、住宿、通勤等各方面創造良好條件,切實關心愛護轉崗職工,用感情留人,增強職工歸屬感、凝聚力,引導他們在新崗位實現人生價值。

              李毛要求,發展的問題要用改革的辦法解決。要加快落實集團人力資源十年規劃,推進人力資源改革落地落實。下一步,在人力資源管理上要重點實施定崗定編。尤其各煤礦單位一把手要切實增強責任意識和擔當意識,全力做好人員和崗位核定等工作,通過精簡人員、合并機構等,提高工作效率。要在指標考核上再加碼,倒逼各單位主動作為。通過幾個方面的共同發力,不斷把人力資源改革往前推進,有序優化人力資源,使產業結構與人員結構相匹配協調,穩妥實施人力資源戰略性轉移,為集團實現更高質量轉型發展打下堅實基礎。

             張友誼就貫徹落實此次會議精神提出要求,各單位應迅速學習傳達貫徹會議精神,切實把思想和認識統一到會議精神特別是集團黨委書記、董事長李毛的講話精神上來,認真研究分析,按照人力資源改革目標全力推進各項工作,做細做實人力資源優化工作,為集團更高質量轉型發展作出新的更大貢獻。

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